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L' éthique Davines L'idée de créer la Davines éthique est né de la rencontre de deux volontés , l'une plus liée à la sphère de la population , l'autre plus d'affaires. Mais la réflexion sur le fait que la société est faite par des gens ici que les deux vont apparemment différents peuvent devenir inconciliables. Davines estime que l'amélioration de la qualité de vie au sein des entreprises est l'un des principaux leviers pour favoriser l'augmentation de la capacité concurrentielle des entreprises et générer une capacité de croissance vertueuse dans la compétition internationale . Conscient de la fonction de travail et l'impact de la vie professionnelle sur le bien- être personnel ennoblir , nous croyons qu'il est essentiel de combiner les projets de l'entreprise avec ceux des personnes qui en font partie et de contribuer ainsi à la réalisation des deux. Qu'est-ce que l'éthique Davines L' éthique Davines est un outil de travail pour les personnes qui travaillent avec Davines , visant à accroître la qualité du travail de chacun et en même temps le bien-être de la vie professionnelle . Le document propose et discute des exemples de bonne conduite , des pistes d'action , des lignes directrices pour l'orientation et d'agir sur laquelle définir le travail quotidien . La carte n'est pas un code , à la place , ne contient pas de lois , mais des règles ou des normes à suivre et ne prétend pas résoudre la complexité des questions éthiques qu'elle soulève . La Charte est le résultat de la conviction que l'engagement éthique individuelle implique des ajustements structurels parallèles dans l'entreprise . Qu'est-ce que vous pouvez et devez améliorer la qualité de vie de la plus petite des choses, des comportements et des attitudes personnelles , parlant du «sens» que chacun donne à leur travail . La réflexion éthique favorise l'engagement de tous pour construire une dimension de bien-être au sein de l'entreprise , de sorte que le travail devient un endroit où vous pouvez vous exprimer et vos compétences et tisser dans lequel les relations positives avec les autres Comme il a été créé Le processus d'élaboration de la charte de déontologie a été proposé à la découverte du patrimoine éthique de Davines , de mettre en lumière les valeurs qui imprègnent les personnes présentes et renforcent ceux d'accepter et défendre comme un atout précieux pour l'entreprise. La Charte prend forme grâce à la participation d'environ 90 employés de l'entreprise , appelée à réfléchir et à donner leur avis sur les aspects qui favorisent la valeur - Davines . De ce travail en commun a émergé 13 valeurs éthiques qui représentent l'épine dorsale de l'entreprise . Ce que nous attendons de se produire grâce aux Davines éthique Participation active à la construction de l'éthique est avant tout un engagement de tous ceux qui travaillent dans Davines d'être guidé dans son travail . Cet engagement doit être visible et audible et nous espérons connaître et associé infecter nos clients . Il est donc de notre intention de nous assurer que nos produits , ainsi que la qualité des matières premières , de la conception et de l'image , vous pouvez entendre l'écho des valeurs de l'épaisseur de l'entreprise exprimée par les personnes qui y travaillent Les 13 valeurs exprimées dans la charte de déontologie de DAVINES COMMUNICATION Communiquer efficacement consiste à savoir comment sortir d'eux-mêmes et deviennent plus disposés à accepter les autres et son point de vue . PARTAGE Accroître les possibilités de rencontres réelles , créer un espace dans lequel les gens , l'expérience et les connaissances peuvent s'hybrider avec l'autre . RAPPORTS COSMOPOLITE De les relations de reconnaissance mutuelle vient la force du groupe , l'esprit d'équipe , la résistance au stress , attitude ouverte et cosmopolite qui nous caractérisent. RESPONSABILITÉ Cultiver un sens de l'honneur pour un travail bien fait , essayez de responsabilité morale envers eux-mêmes et l'engagement des autres. Travailler avec passion , dévouement et de l'artisanat . RESPECT Cela signifie reconnaître l'autre dans son intégrité , l'unicité et le droit d'avoir et d'exposer des idées et des sentiments . BALANCE 2 coups doivent vivre sur la ferme : un mobile, dynamique , tournée vers l' écoute de l'environnement concurrentiel et l'autre moins impatient pu laisser derrière , les pensées et les travaux devraient se poursuivre. ESPRIT D'INITIATIVE La coexistence de l'intuition et de l'esprit d'entreprise . Se sentir motivé , polyvalent et avec un esprit d'initiative afin de mieux relever les défis quotidiens , l'optimisation de temps en temps des opportunités et des occasions favorables . COURTOISIE Il ' un puissant relations de fluidisation , une condition essentielle pour vivre et travailler ensemble . Créer une prédisposition particulière à la collaboration et les relations humaines . ESPRIT DE CONSTRUCTION L'erreur doit être adressée et non rejeté , également considéré comme une occasion d'apprendre et d'améliorer , un véritable laboratoire pour atteindre l'excellence . PARTICIPATION Mettez soins dans ce que vous faites , considérer le travail comme une expression de soi, une occasion importante de s'exprimer . UNITÉ Secouer et partagent les mêmes valeurs et les idéaux , unir leurs forces ensemble pour atteindre les mêmes objectifs ambitieux . EXCELLENCE Excel est un bon vouloir faire mieux , il faut du courage , l'engagement et l'ambition . La poursuite de l'excellence comme un processus commun constante et incessante . BEAUTÉ La beauté de Davines né de la cohérence entre les valeurs profondes et de petits gestes , entre les principes et les comportements quotidiens . Et « le résultat de la capacité de se transformer en mode de vie style intérieur que nous utilisons pour nous présenter à l'extérieur . La beauté de nos produits doit se refléter dans la beauté des gens qui les créent et dans leurs relations internes .

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